张颖是一家知名外企的销售总监，从刚毕业时的小白领做到目前的职位，在一大堆外籍和本土优秀人才中仍能表现突出，个中辛苦和成就感是他人不能体会。但张颖自己心里也很清楚自己有哪些问题，也许是因为个性原因，她总是潜意识要求自己在任何场合都和别人不一样，永远与众不同。这个特点使她在一路前进的同时，也给她带来了难言的困惑。总有人不会象你希望的那样豁达，她受到的嫉妒和暗地中伤使她在某些项目的工作上寸步难行。制约、限制，这些词每天在脑海里闪过。是在现有公司继续做下去还是换一个新环境，成了这两天她亟待要考虑的问题。

出入各大高级写字楼，穿梭于亚欧美各大洲，步履匆匆，神态从容，这是典型的高级白领形象。居管理岗位，收入丰厚，他们对身边的环境感到满意，对自己也充满信心。职场之中，他们光彩照人，令人羡慕，年轻小辈以他们的境界为苦苦追逐的目标。但是，面临更为激烈、更高档次的竞争，高级白领也心存困惑。

CHR 可锐职业顾问分析：

高端竞争更见实力，人在职场，如逆水行舟，不进则退，缺少三项素质，高级白领必败无疑！

人际关系成掣肘

可锐客户样本调查显示：自认工作失败的白领中，76%认为是人际关系的问题。个人能力突出，见识广，学历背景深厚，业绩突出，以往工作中无往而不胜，种种上述因素，都成为白领人士自满及自我膨胀的诱因。在自信和欣赏自我的同时，他们很容易忽视人际关系的协调和平衡，从而在自己没意识到时，已经被动陷入了人际关系的泥潭。大多高级白领在发展到一定职位时，遇到天花板，再也升不上去，除了其他原因，人际关系的掣肘是一大问题。

　　　　

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