新手“万能简历”实则无用

　　企业管理专业的赵颉背着装有20多份简历的书包在招聘会上转悠了一个半小时，作为应届毕业生，她希望尽可能多为自己获得复试或面试机会。她对自己的专业并不是很满意，在她看来，企业管理专业如同万精油，没有专业性和技术性可言，很多相关的岗位都能胜任。于是，赵颉准备了一份“万能简历”，没有表明求职意向，从简历上也很难看出职业特长，但凡看到经理助理、策划、营销、秘书、编辑等职位都一一投放简历。

　　点评：“万能简历”即适用于任何企业的简历，内容多是泛泛之谈，没有任何针对性和指向性。对于招聘单位来说，在繁忙且人数众多的招聘会现场，浏览一份简历的时间约为10秒钟，而这10秒里最看重的是应聘者的工作经历和技能，如果在简历中无法看出求职者的求职意向和工作能力，那么简历就很有可能被过滤掉了。      

　　很多应届毕业生希望尽可能多的获得面试机会，尝试不同的公司和职位，因而会制作“万能简历”或制作过于精美的简历，他们没有工作经历，于是想通过精美制作和厚厚的获奖证书复印件来表现自己，但这会让招聘方难以找到实用信息，而获奖证书在招聘中并不能代表什么。建议没有工作经历的应届毕业生可列出参加过的社会实践活动以及自己在校担任的社团职务。 

　　北京首次发布劳动力市场景气指数

　　日前，北京市劳动和社会保障局、市统计局、国家统计局北京市企业调查队联合发布了国内首个“劳动力市场景气指数”为求职者提供薪酬、招聘人数等信息，以便在求职者找工作和用人单位招聘中提供更多更直观的参考依据。

　　北京市“劳动力市场景气指数”是对劳动力市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系。即将与劳动力市场有关的统计指标，如求职人数、招聘人数、薪酬与期望薪酬等，用景气指数的原理进行合成运算，得出能够客观反映劳动力市场运行趋势是向好的方向发展还是向坏的方向发展。

　　劳动力市场运行景气状况通过红、黄、绿等五种颜色来表示，用一定的数值区间标注不同的信号颜色，不同的颜色代表不同的运行状态。今年第三季度本市劳动力供求总量指数为105.37，景气灯号值为7.72，景气灯号为绿色，说明劳动力市场供求总量总体处于景气状态。但比第二季度增幅明显放缓，这预示着第四季度供求总量曲线将呈下降趋势，即招聘和求职的单位和人员都将减少。

　　　　

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