现场焦点

　　转行并没有多少就业优势

　　作为一名软件测试人员，肖天磊在中关村一家IT公司工作了两年，却觉得自己已经进入了职业倦怠期，每天重复而繁琐的工作让他找不到成就感，总想着动动地方，于是他利用拜访客户的机会溜出公司，带上早已准备好的简历到招聘会上寻求新的发展。肖天磊对自己的求职意向并不是很明确，简历上的求职意向一栏仅简单填写了“管理类职位”，到了招聘会现场后，他的目光便只集中在招聘海报的“职位要求”上，但凡看到有找部门经理等管理类职位的就留下自己的简历。由于并不急着立即找到工作，他也没有在现场与招聘人员多谈，只想着把简历投递出去，等着公司的回复和面试，对他来说，整场招聘会俨然成了简历投放会。

　　点评：其实现场招聘会的一大特点和目的就是招聘人员现场与应聘者进行交流，根据应聘者的言谈举止、专业素质进行初步的筛选，之后研究简历，看其是否与公司的招聘职位和岗位要求相符合，再决定是否进行复试或面试，因此，在招聘会现场把握与企业招聘人员的交流是很重要的。

　　此外，现在企业用人越来越实际，希望招到有过相关岗位从业经验，具备相关背景的人员，很少有企业能够为一个刚入门的“新人”提供实践机会，因此，转行应聘并没有优势可言，企业基本上不会考虑这样的求职者。建议想要转行的求职者可以试着在目前的公司积累经验，比如软件测试人员可以试着设计一些项目管理的内容，为今后转行打下基础。

　　升迁招聘现场避免打探薪酬

　　在王府井一家广告公司从事文案工作的白晓冬因为一直没有获得升职和加薪的机会，动了跳槽的念头，她认为以自己的工作经历和能力，应该能找到一份待遇更高的工作。因而在招聘会上，她最关注的也莫过于招聘企业给出的薪酬待遇了。此前白晓冬只参加过一次招聘会，原本以为招聘企业在海报上会标明岗位薪酬，没想到，转了一圈下来，没找到一家注明了大致薪酬的单位。于是她挨个往参加招聘会的广告公司、文化传播公司投简历，并特别询问职位待遇，若薪酬低于自己现在的工资便抽身而去，带着简历离开展位。

　　点评：求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。一般来说，具体的薪酬细节只是在最终面试环节中进行商谈。

　　　　

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