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寻找榜样OL奖项设置及标准
2006-7-17 12:02:24 编辑/ 刘颖


    高层OL的卓越亲和力奖、睿智领导力奖

    1、    忠诚度 :在目前任职的公司工作3年以上,担任公司中层以上的领导职务;
    2、    投入度:工作业绩突出,作为团队领导,具有影响力,凝聚力。其职业生涯,工作态度和工作方式是众多OL愿意效仿的典范;
    3、    时尚度:时尚、自信、优雅、愉悦,形象气质令人赏心悦目;
    4、    亲和度:具有亲和力,在自我进取的同时,乐于把自己的成功经验与他人分享,乐于看到同事的进步;
    5、    高感度:热爱生活,有丰富的兴趣爱好,有爱心。

    中层OL
设置的锐意创新力奖和风尚凝聚力奖

    1、    忠诚度:在目前任职的公司工作3年以上,担任公司中层以上的领导职务;
    2、    创新力:以个人魄力为核心,在所在业务中以创新手段,或非凡创意取得突出业绩;并在业内形成话题式传播;
    3、    凝聚力:以个人魅力在所在公司建设、带领团队,对于团队稳定性做出突出贡献。所带领团队业绩领先,于所在公司处于核心地位;
    4、    风尚度:对于潮流有独到的见解与敏感度,在符合时尚的同时,保有自我独特个性,并得到周围同事圈、好友圈认同;

    初入职场的OL
也能凭借实力夺取专门为她们设立的个性开拓力奖和清雅展现力奖

    1、    职业度:进入职场三年以上,并于现所在企业中独立承担一定业务职责;
    2、    开拓力:在所在企业中,通过个人能力及素质,不仅完满完成所分配任务,并取得突出业绩,受到同事、上级肯定;
    3、    团结力:集体感强,在集体中承担责任,并对团队项目努力付出同时,帮助他人完成目标;
    4、    清雅展现力:以自信、优雅的气质,青春、雅致的外表,在职场中勇于展现自我,得到同事认同。


( 信息来源: 瑞丽伊人风尚 )