新生代的工作观

在2007年雇主排行榜中，“80后”甚至“85后”一代的择业观成为值得企业关注的一个重要方面。

大学毕业三年后想要达到的职业目标是什么？这个问题对于5年前迈入职场的人来说，答案可能是“进入管理层”，可是对于现在中国重点大学将要毕业的学生来说，超过半数的人选择“平衡个人生活和事业”。这点成为本次2007理想雇主中国区调研的一个主要发现。

在这项调查中，50.6%的大学生将“平衡个人生活和事业”作为毕业三年后要实现的职业目标，比2006年提高了近10个百分点，排在第一位；“独当一面地工作”由于受到36.5%学生的认同而位列次席；排在第三位的选项则是“进入管理阶层”，比例达到35%。

而在2005年发布的第一份内地榜单中，“进入管理阶层”排在首位，“成为专业人士”次之，而“平衡个人生活和事业”则排在第三位。

“平衡个人生活和事业从来没有像今天这样重要过，不同于他们的师兄师姐们，‘80后’优秀大学毕业生觉得工作是为了更好的生活，一份工作的‘性价比’如何是他们经常讨论的话题，他们认为所得薪酬与工作量和工作性质应该成正比。”高颖这样评价这个现象。

无独有偶，对“平衡个人生活和事业”的重视似乎已经成了一项国际化的共识。在今年欧洲和美国的榜单中，这个选项同样列在第一位。

中外大学生在职业目标中反差最大的一点，恐怕要数“国际化的工作方式”这一选项。中国大学生对“国际化的工作方式”的认同率一如既往的不高，而欧洲的大学生们则继续将其视作很重要的期待之一。

在公司给毕业生提供的条件中，近56%的学生认为最具有吸引力的因素是薪酬。在此次调查中，本科生的期望年薪（毕业后税前工资）为55014元，而研究生则是72645元。需要强调的是，大学生的期望薪酬因地域和学校的不同，差距非常大，北京重点高校的平均水平高于上海和广州。

公司的外部形象也是毕业生关注的焦点，良好而激发自信的管理是选择雇主时的首要考虑因素，获得了47.7%受访者的认同；排在其后的分别是占36.6%的“鲜明的企业文化”和占35.2%的“卓越的产品或服务”。