雅虎重组换将

走近“后塞梅尔时代”

每到年底都是各大公司人事变化的高峰期，从11月以来国内外高管更迭不断。美国当地时间12月5日晚，由于业绩下滑和裁员猜测被广泛关注的雅虎也公布了一系列重大架构调整及高层变动，格外引人注目。

虽然此前传言甚广的“雅虎董事长兼CEO特里·塞梅尔(Terry Semel)将卸任”的消息被雅虎方面否认，但原CFO苏珊·德克(Susan Decker)被任命为新成立的“广告商和出版商部门”负责人，掌管最核心的广告业务，被分析人士看作是雅虎考察未来CEO接班人的信号。

特里·塞梅尔加盟雅虎后的主要成就包括：稳定公司、与SBC结盟、进军媒体领域、收购Overture、收购del.icio.us和Flickr、投资阿里巴巴以及重视技术研发。不足之处是即将年满64岁的高龄，面临公司内外的质疑越来越多。

苏珊·德克是巴菲特的崇拜者。她是哈佛商学院MBA，还持有特许金融分析师证书，曾担任美国财务会计准则咨询理事会(FASAC)理士，具有丰富的华尔街从业经验。不足之处是管理经验和技术知识缺乏。

11月，《华尔街日报》披露了雅虎高级副总裁布拉德·加林豪斯（Brad Garlinghouse）的一份名为《花生酱宣言》的内部备忘录。宣言措辞激烈，称雅虎在决策上缺乏果断，业务关注范围太广，注意力被严重“摊薄”，无法形成优势产品和领域，公司战略就像是在面包上涂抹过稀的花生酱，缺乏有针对性和强大凝聚力的远景规划。因此，需要激进地大规模重组，消除冗余部门和人员，裁员15%到20%。

这份宣言犹如重磅炸弹，此后，业内关于雅虎裁员和CEO塞梅尔即将离职的传闻不断，甚至有传言称雅虎将被微软收购。

12月5日，雅虎终于打破沉默宣布了将于2007年1月1日生效的重组计划——将放弃以产品为中心的公司结构，把现有部门重组为受众、广告及出版商、技术三大业务群。其中受众业务群整合了现有的搜索、媒体、社区及通信产品等7 个部门，将致力于在雅虎网络上建立社会媒体环境，并进一步进入手机和IPTV领域；广告主及出版商业务群负责雅虎全球广告业务；技术业务群将负责产品的开发及技术支持，让用户能够通过标注、评估、发布照片和视频等方式进行参与。

在相应的人事安排上，苏珊·德克将辞去CFO一职，并领导新成立的广告商和出版商部门，从财报来看，雅虎绝大部分营收都来自于这一部门，这意味着她将获得更大的职权。同时，雅虎COO丹·罗森维格(Dan Rosensweig)和负责媒体事业部的劳埃德·布朗恩( Lloyd Braun) 、国际业务部门的高级副总裁约翰将在明年重组完成时离职。

此前，德克和罗森维格被认为是雅虎CEO的两大接班人，分析人士猜测，罗森维格的离去意味着德克通往CEO的权利之路已扫清障碍，现阶段她正在接受公司考察，很可能在塞梅尔退休后成为继任者。

从股市来看，雅虎此举并没有获得投资者的积极回应。雅虎股价周三在纳斯达克下跌0.57美元，报收26.86美元，跌幅为2.1%。不过，国外分析师普遍认为，雅虎的重组非常有必要，而且对公司的发展有益。

“下课”声日涨

虽然重组宣布之后，雅虎美国新闻发言人强调“塞梅尔继续是雅虎的领航人，他正积极领导此次公司架构和管理的重组”。但对于担任雅虎CEO超过5年，已经64岁“高龄”的塞梅尔，“下课”呼声却日渐高涨，甚至有国外分析师称，如果不更换CEO，雅虎很可能会被微软、Comast或迪斯尼等公司并购。

与五年前接掌雅虎时不同的是，塞梅尔所擅长的媒体业务正成为雅虎的拖累，雅虎的步伐显得过于保守，由于他过分强调娱乐业务，导致Google在广告业务领域占据了优势地位，而网络广告是互联网公司的最基本收入来源。很多人认为他已不适合再继续执掌雅虎。再加上业绩不佳和新广告系统推迟发布，一方面要应对广告业务增长乏力的不利局面，另一方面还要苦苦追赶仍在高速增长的主要竞争对手Google。雅虎股价今年以来下跌了31.5%，而同期谷歌则上涨17%，已经突破500美元大关。

接班人 榜单

在《花生酱宣言》宣布之后，国外媒体发布了十位最可能成为特里·塞梅尔接班人的候选者名单：

1．苏珊·德克(Susan Decker)：雅虎首席财务官，是雅虎公司最令人尊敬的人，也是华尔街最喜欢的人。但是在技术方面不足。

2．丹·罗森维格(Dan Rosensweig)：雅虎首席运营官，有足够的技术背景。但在此次人事调整后已彻底出局。

3．史蒂夫·伯克维茨(Steve Berkowitz)：微软高级副总裁，曾是Ask.com的CEO，有相关行业大小公司丰富的领导经验。

4．肖纳·布朗(Shona Brown)： Google业务运营副总裁，在该行业做研究工作12年，不过太年轻。

5．布拉德福德(Joanne Bradford)：微软网络广告业务首席销售官，新任MSN业务掌门，有丰富的广告销售经验及大型企业的工作经验。

6．乔纳森·米勒(Jonathan Miller)：前AOL首席执行官，有丰富的管理经验，深受其前雇员爱戴。

7．杨致远(Jerry Yang)：雅虎的创始人之一，对文化和技术很了解，但实际领导经验不足。另外，也不知道他是否愿意出山。

8．贾森·卡拉卡尼斯(Jason Calacanis)：在Weblogs公司和AOL有丰富的工作经验，但太年轻。

9．玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)：Google产品管理副总裁，Google第一美女，在技术人群中有很高的威望，但太年轻，管理经验太少。

10．布拉德·加林豪斯(Brad Garlinghouse)：雅虎资深副总裁，但是他因为泄露了备忘录所以已经没有机会了。

此外，雅虎内部对他也颇有微词，这位好莱坞出身的高管，工作作风直截了当，甚至有些冷淡严厉。从初到雅虎时就显现出和硅谷随意、平等主义的文化格格不入。他不习惯大开间办公，专门建了一个自己的封闭小空间，他也很少和员工打成一片，每到周末，总驾驶私人飞机回家或住在豪华宾馆中。尽管有些人建议他多与各个等级的员工联络，还督促他到食堂和大家一起吃饭，但效果都不明显。

　　　　

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