人才流动迎来高峰

　　北京市人事局发布的2006年第三季度北京市人才市场供求信息显示，人才流动在第三季度后期迎来又一个高峰。第三季度登记招聘单位数比第二季度增加2.3万家次，增幅为26.2%；职位数从第二季度的56.8万个增加到70.3万个，增加了13.5万个，增幅为23.8%.而人才市场各类人才择业总需求数为96.8万余人，比二季度总需求数增加22.3%.

　　招聘需求排名前20位的专业类型依次是：市场营销、工商管理、行政管理、计算机软件、财会、计算机硬件、工程技术、计算机网络、机械仪器仪表、信息电子、国际贸易、土建、金融保险、文学艺术、教育培训、编辑、旅游管理、社会中介、饭店管理等。前20位的合计数为42.7万，占招聘需求总量的60.8%.

　　求职专业类型排名前20位的依次是：工商管理、市场营销、会计、计算机网络、计算机应用与维护、翻译、行政管理、金融、电子工程、法律、工程管理、国际经济与贸易、教师、机械仪器仪表、医学、计算机软件、企业管理、自动控制、信息电子、人力资源管理。前20位的合计数为79万，占择业需求总量的81.6%.

　　营销、管理类人才升温

　　对照第二季度供需前20名热门专业类型，第三季度北京市人才市场招聘需求的热门专业类型变化率为30%，择业需求的热门专业类型中有4个发生了变化，变化率为20%.在企业需求的前20个专业类型中，新增加的热门专业类型为工商管理、计算机硬件、教育培训、社会中介、饭店管理等；在人才供给的前20个热门专业类型中，新增的热门专业为工商管理、金融、法律和医学。

　　第三季度工商管理类职位火热升温，分别排到了需求与供给的第二和第一位，是第三季度升温最快的专业。而在择业需求(供给)专业类型上，市场营销类职位虽落后于工商管理排名第二，但依然在招聘需求专业类型上排名靠前，且竞争指数(供需比)进一步提高，达到了1.77，比第二季度的1.09明显提高。

　　而据智联招聘进行的跳槽意愿调查显示，金融、财务人员，IT从业人员，及医疗行业从业人员的跳槽意愿较高，分别为77.9%、72.4%和80.8%。

　　　　

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