“饭局面试”外企招聘新花样

“饭局面试”引发热议 各方众说纷纭    

虽然“饭局面试”是个误会，但是这个话题依然被各方众说纷纭。如何看待这种淡化学科知识、强化社会应用的招聘方式，这对刚刚从校园毕业的学生来说，是一个很好的“前车之鉴”式的提醒。

作为市场的企业行为，不同企业的招聘方式是不同的，任何一个用人单位都希望找到更适合工作岗位的人才。然而职场上有一种怪现象已经存在多年，一边是大批的“人才”涌向市场找不到合适的工作，另一边是企业举起了放大镜却还是没能找到合适的人才。在激烈的职场竞争中，最优秀的人不一定就是最合适的人。“优秀的人是合适的人”的理念已经慢慢在企业的人力资源系统中根植。

浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕认为，一个企业协会招聘秘书人员，因为工作需要在招聘时考虑应聘者的交际能力，只要不破坏道德底线，以“特别的面试”方式来考察和别人沟通交流能力，也是可以理解的。令人大跌眼镜的是，据金海燕介绍，国外一些企业的高管在经“猎头”举荐后，“饭局面试”是比较普遍采用的方式。

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人才的终极能力如何不是毕业证说了算，而是用人单位和职场说了算。而用人单位在注重知识考核的同时，开始将人际交往能力和沟通表达能力的情商考核作为参考内容。

认同“饭局面试”的马先生说，面试是另一种意义上的包装“表演”，一个人的综合素质往往会不经意地表现在一些小事情上。如扶起门口一把歪倒在地的扫把或许就能看出一个人是否关注细节，并成为成功应聘的砝码。

也有网民认为，面对越来越大的求职压力，“中规中矩”的大学生们应理性对待应聘过程中的“不合理”现象，试着适应社会，适应“饭局面试”这样的招聘方式，未偿不是务实之举。我们必须尊重用人单位的用人要求，毕竟这些要求对于用人单位来讲是现实之需。

面对这种新兴的面试方式，不少大学毕业生意外之余也表示了理解，“现在社会需要复合型人才，包括与人沟通的能力，在面试中加入交际能力的考察，或许能更加全面地了解应聘对象。”