美国超级80后 强势入职场

企业打人才战：80后想“做点事出来”

西北大学政治学系学生亚历桑大在智利进行了婴儿死亡率的研究。他还获得了扶轮基金奖学金，就业前景十分广阔。

雇佣这些超级毕业生的行动在业内被称为“人才战争”。油价上涨、公司规模缩小甚至顾客信心下降，都没有影响到这场战争的投入。当然，录用这些毕业生要付的工资还是比熟练工人要少一些。

“我们想现在就录用他们，”美国一间雇主咨询公司的总裁克劳迪说。她建议公司应该在毕业生刚出校门的时候就录用他们，而不是等上几年。那时他们有了经验，工资要求高了，也不大愿意再从头开始了。“晚录用意味着更高的付出。”