近年来，一些企事业单位领导开始关心员工的心理状况，因为员工的心理健康水平关系着工作效率。

最近，刚刚毕业的医学硕士小赵到区第一人民医院应聘，医院说要先做下心理测试，主要想了解他的性格、家庭责任感、对单位忠诚度等，这可是他以前应聘时从未遇到过的。

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心理健康水平影响工作效率

刘志宏是区第一人民医院临床心理科主任、心理学副教授，他参与组织了这些心理测试。他说，随着社会发展，企业对员工的心理素质越来越重视。

萧山有位企业老总曾跟刘志宏提出这样的疑问：在相同的工作时间内，使用相同的工作设备，不同工人的工作效率却不一样。

比如，工厂内有一组员工每生产50个产品时只出现1个次品，而另一组员工每生产50个产品却出现三四个次品，这是怎么回事？

刘志宏和这位老总经过一番分析后发现，后面一组员工之间不太团结，上班时有抵触情绪，结果工作中没尽力，就出现了工作效率较低的情况。

这位老总对此十分重视，很快就请刘志宏去给员工上了几堂心理课。几堂课下来，工人们的心理疙瘩解开了，工作效率上来了。