如果问那些刚跨出校门的大学生，他们的第一份工作想在哪里？大多数人会想都不想——外企，最好还在500强之内。

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不菲的薪金、舒适的办公环境，进入外企曾经是许多人梦寐以求的职场追求。从最近的一份调查来看，外企依然散发着对求职者的深度诱惑。

然而，当你在外企中打拼过几个年头之后，你会发现，一切并非如当初想象中那么美——夜以继日的加班、投入产出不成正比的收入、还有未必看得到发展的前途——原来在这个人人向往的地方，也有那么多的烦恼。

永远不能休息，否则，就永远休息

外企的最大魅力来自于诱人的薪酬福利、规范化管理和培训发展机制，但是，外企不是慈善机构，优厚的待遇的代价是忙碌而紧张的高效努力。外企员工中流传着一句戏言：“你永远不能休息，否则，就永远休息”，满是黑色幽默的味道。

“每天工作时间10个小时以上那是正常，吃饭时间总是被工作占用，还没完成？那对不住，带回家去通宵赶也要赶出来；周末手机必须开机，时刻准备着老板一声铃响就哼哧哼哧回公司加班，而且事先没有递交加班申请的话，完全是免费劳动！”这是一位外企白领对自己工作状态的深刻体会。虽说是每天8小时工作制，但事实上，这简直是“痴心妄想”，更令人郁闷的是，他们的努力大多是免费劳动，老板欠了他们多少加班费，根本就算不过来了。

即使下了班，时间也并不一定是你的。为了顶住对手的竞争，同时，给自己今后的发展“一线希望”，外企小白领们还得不断在业余时间给自己加压。参加各种语言、管理、技能培训，给自己“充电”，已经是他们生活的一部分，残酷的职场竞争对个人适应变化和挑战能力要求的不断提高，让他们必须逼自己“不断赶上时代步伐”。

不久前，智联招聘的调查结果显示，在承受快速的工作节奏之余，40%的外企人选择在家好好放松一下，松弛平时高度绷紧的神经。这是他们的愿望，但事实上也是一种“奢侈”。