在向阳职业顾问接待的另一部份较高端的身为公司部门经理、老总的咨询者中，我们又发现与之相对应的另一个有趣的现象，他们中有很多人被他的客户、他的同事、他的下属报怨得心力憔悴，对于客户与普通同事可能有时还真的没办法，而对好报怨的下属，最直接最常用的手段——就是想办法裁掉他！

为什么要报怨？

上海向阳生涯管理咨询有限公司的分析结果表示，造成员工报怨的原因主要表现在以下几个方面：

1、看不到公司/个人发展前景

2、得不到预期的晋级加薪

3、老板的承诺不能兑现

4、对当前职业没兴趣

5、人际关系紧张

6、工作疲劳

7、工作压力大

8、得不到信任等。

抱怨来自于失望和急迫的心情。员工的这种抱怨其实是家庭教育、学校教育、社会舆论共同影响的结果。遇到问题，大家习惯于抱怨。虽然现在就业形势不如从前，但有多少人更加认真地分析自我，分析环境，调整心态，真正地寻找解决问题的办法，而不是抱怨？