加薪一直是职业人心中的结，如何提，提多少，都需要仔细计量。可锐职业顾问根据客户调查分析发现，89%的职业人在加薪问题上仅仅想到了自己，恰恰忽略了给你们增加薪酬的人—老板对你们的看法。

TRAY在企业电子商务部也有两年半的时间了，虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献，但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静，眼看一年又快过去了，TRAY终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的结果没有达到，却老板将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心，公司对其没有发展的计划，老板也正是在考虑下一年度要不要继续存在

这个部门，TRAY的加薪要求反而加速了撤销部门的决定，因此加薪计划落空。