我们的观点：人才是一种特质，市场化的人才是将知识转化为财富的特质。

我们的标准：年薪十万即可称为人才，三十万以上中级人才，年薪五十万以上为高级人才……

上世纪八十年代，广州人把文凭称作是“砂纸”，那个年代，“砂纸”成为评判个人素质的最高标准。有学历就有前途，有“砂纸”就有职位，这种逻辑成了一个时期，甚至可以说是一个时代的经典“人才辨别论”。于是乎望子成龙的父母纷纷勒紧了裤带供孩子读书，目的就是要拿一个本科学位。这种风气到现在仍然没有停歇，许多考上大学的人居然说不出选择专业的理由，更不知道为什么要读书。前人“为中华崛起而读书”的激昂言辞似乎已经成了过眼云烟，人才的真实意义被区区一张文凭所彻底淹没了。如果要深究到底，也许还要拿国外的教育模式与国内的教育模式相比较，说大了，这便是体制所造成的偏见。毕竟，以“学”为主的素质教育比起以“教”为主的应试教育来得要灵活许多，学生不但要长知识，更重要的是要长见识，空荡荡地学了一辈子的文化，然后才发现买菜的时候心算的速度还比不上卖菜的阿婆，工资也比不过种田人的收入，那便是对学习及学历的误解了。

翻开去年的报纸，能够看到这样一则广告：“五十万年薪谁聘我？”记得当时这个广告引来了不少的讨论。这个“应聘广告”夹杂在众多的招牌广告中间，显得十分显眼，也许可以说是“另类”。应聘广告的出现并不只是说明了人才市场从“应方市场”向“招方市场”的转变已经成为必然的现实，而且也昭示了人才价值的评估标准已经开始发生质的变化。