提要：年终奖占年度总薪酬的比例不大，可是它却很微妙，处理不妥甚至可能为公司的发展埋下隐患，它无疑是薪酬工作者不容忽视的关键点之一。

越来越多的经理人不仅仅把薪酬看成是对工作付出的回报，更看作是公司对自己所做贡献的尊重。低薪肯定是让人不满意的，然而高薪是否就会带来高的薪酬满意度呢？事情也并不那么简单。企业与员工永远是一对矛盾体，企业想少给，而员工则从不嫌多。

在本次薪酬调查中，我们侧重于调查各行业各岗位的薪酬水平，而没有进行其它专项的调查，但也非常关注与薪酬相关的各种话题。有两件新发生的事就很让人引发思考：一是年终奖，03年12月，知名的北京沐泽电脑公司2/3的售后服务人员集体辞职，据称是在“听说本部门没有年终奖金”后集体不辞而别的；二是薪酬满意度，04年1月12日，我们参加由21世纪人才报主办的“房地产行业十佳雇主”评选结果发布会获悉，房地产行业整体薪酬不低，但员工仍旧对薪酬最不满意。