一拳挥向绩效

一般来说，年终奖的发放并不是管理者凭感觉，认为谁干得好谁就干得好。无论标准如何，你一年之内作出的业绩是摆在那里改变不了的证明。绩效考核的结果会直接决定年终奖的多少，因此，想要拿到够厚重的红包的基础还是努力提高自己的工作业绩。

二拳剑指主管

与上层主管保持良好关系，获得积极评价将对你的红包大小产生强大的影响。职业人要在这个关键时期采取措施主动赢得上司的信任，比如询问上司对自己工作的看法和意见，反馈自己工作信息，最终得到对方的理解和信任将正面促进自己职业良性发展，改善后的人际氛围带来的红包当然更大更好。

三拳打出总结

做好年终总结相当重要，因为有些工作、有些贡献是无法简单衡量的，那么，在绩效考核的时候就会体现不出来。这就需要你在年终总结的时候懂得如何为自己加分了，你要能让老板看到有些事情非你不可得可。这样的能力摆在那里，那他还会有什么理由不给你一个大红包呢。

“两脚”踢出一个宏伟的来年规划图！