现代职场的十大主流思维

2006-8-22 15:30:14 懿冰

六，能力一族的非常理论:只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士

　　背景:

　　一个没有博士头衔的留学生如是说——

　　“不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”

　　相信能力:不再追求铁饭碗，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

　　代表派:行动一族，创业一族

　　管理启示:独生子女员工一般都有较好的学历，但是他们更希望企业更加看中他的能力，所以在招聘员工时，一般情况下，不可“以学历论”英雄，而应当以“试用期论英雄”，试用期中，定义结果，各自承诺，然后关注他的执行，以结果论英雄。就像独生子女恋爱一样，先不考虑白头到老，过好了，就合作。

　　七，成长一族的立足支点:公司没培训，我就跑

　　背景:

　　网络聊天:

　　甲:走四方，路迢迢，水长长，迷迷茫茫一村又庄;

　　乙:看斜阳落下去又回来，每到一地儿，就是学专长!

　　在面试过后，最常挂在嘴边的话——

　　“可以的话，我明天就能上班!”

　　“请问，贵公司会提供培训吗?”

　　好学习:老板很有道，公司是学校，没有收获我就跑

　　代表派:大学毕业生和高学历毕业生一族

　　管理启示:老板经常抱怨，现在的员工培养好了就跳槽，别的企业一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。这是一个普遍现象。问题的关键在于，如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制，人员流失就会大大减少，因为最简单的道理在于，没有员工拒绝成长。