二，跳槽族的绝对教条:跳槽是为了更好的跳槽
背景:
和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。
回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。
我冷笑:“人家见多识广，怎么会看不到你的长处?只不过，人家觉得你的长处还不够长……”
他一愣，随后反唇相讥:“你不也是一样的结果?”
我好整以暇地回答:“我怎么和你一样?你没听到人家最后怎么对我说的吗?”
我清了清嗓子:“人家说:‘小庙容不下大菩萨!”
乐于挑战:很乐意你的PK，不然怎么显示我的强大
代表派:跳槽一族
管理启示:独生子女两件事是绝对要挑剔,一个异性朋友,二是工作职务,企业在招聘独生子女员工中的误区在于,只谈薪金,不谈成长。成长就是企业的文化价值观,业务提高空间和团队精神等员工希望的成长环境。
三，赚钱一族的轻松调侃:老板别加薪，我要陪老婆
背景:
员工语录——
甲:“钱是赚出来的，不是攒出来的!”
乙:“老板，拜托，别说给我加薪，我付你钱好了，周六要我和太太去海南度假 实在没有空呀!”
丙:“哇塞，老张肯定疯了，去买150平方米的房子!他肯定被房子毁了。老婆 你要逼我也那样的话，我宁愿去死!”
丁:“人嘛，开心最重要，然后才是财富。”
感性:我们只是—— 选择我喜欢的事做
代表派:全体独生子女
管理启示:工作时间讲效率，工作之外讲休闲，一码归一码，千万别混淆了，记住，如果让你的优秀员工留存公司，最好的办法是到点赶他下班，放假让他不准工作电话;如果你想让他走，下班前5分钟给他安排一个急活。
四，创业一族的执著信念:别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!
背景:
长辈:“看人家X总裁，多神气啊。”
孩子:“切——总裁有什么了不起!知道不?!总是在裁人，简称总裁;老是板 着脸，故称老板;经常不理人那叫经理。”
长辈:“不要不屑一顾!什么时候才能看见你也可以这样光宗耀祖?”
孩子:“别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!”
年轻就是力量:请不要轻视我!我会是未来的企业家!
代表派:独生子女创业一族，职场“副经理”一族
管理启示:优秀的老板是在把员工当企业家去培养，以企业家的标准要求他们，让他们有理想，有竞争精神，有学习的欲望。有一句话说有好，站在老板的角度思考问题，就是老板，站在员工的角度思考问题，就永远是员工，这个道理要地管理中给员工讲明白了。
五，职场简单一族的口头禅:闪一边儿去!俺跟你不是一路的!
背景:
面对办公室复杂的人际关系——
高唱:“我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害......”
面对请客送礼等不正之风——
大喊:“不要侮辱我的智慧!你混哪道的?闪一边儿去!俺跟你不是一路的!”
办公室流行语录——
“需要一个理由吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?大家不过是研究一下嘛,干吗那么认真呢... ”
讨厌无聊:寻求简单的工作环境、思维方式
代表派:职场简单一族
管理启示:独生子女员工最反感的就是企业中无聊的人际关系，因为他不知道身边的人，与老板是什么特殊关系，这直会人为地加大他的行动阻力，因为他每做一件事都要做人际关系上的判断，所以，在企业中，不进家属，不搞亲信，各自独立，各自对自己负责，在企业管理上做“阳光工程”。
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