纵深扩展，夺得远大前程

当然，工作的更替并不是轻而易举，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量的去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易实现。另外，对自己职业定位的市场了解越多，越细，经验越足，就会使得自己在职场中游刃有余。

可锐职业顾问专家帮助王蕾分析了现阶段具体求职过程中会遭遇的差距问题，如何从理论技术上去弥补等也进行了相关指导，还为她解析了职位竞争的瓶颈以及突破瓶颈的方法等，让她寻找到自己全新的发展方向，并且力保其能够在这个方向上长期发展能够实现目标。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

“经历”与“经验”是两个不同的概念，丰富的精力不代表拥有充足的经验，对于企业来说，能够实现自己的企业价值需求的人是经验充足的人，而非经历丰富的人。在确认自己职业发展方向的基础上，不断丰富自己的行业经验才是发展正道。

　　　　

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卞秉彬先生——CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问，历任网易、易趣人力资源总监，率先将职业顾问概念引入中国，获CHINA STAFF 2001亚太地区人力资源经理人奖；更多请访问中国职业生涯网：www.CHRchina.com.