打杂打出高薪来
2006-7-26 13:22:48 频道编辑/荆棘鸟
她总结自己从离校后的工作经验，似乎除了助理经验她其他什么也没有。她在找工作的过程中将简历分为助理，人力，市场等几个版本，有回应的依然是几个助理岗位，这让她很不甘心，初入职场做助理学习知识还行，但向她已经工作多年，再做助理这样的基层工作就没什么前途可言了，何况薪水也不会高。寻找不到发展方向的她向可锐职业顾问寻求帮助。
CHR可锐职业顾问分析：
由于对自己和职业判断不清，王蕾成为了典型的职场打杂人，虽然一直做的都是助理的职位，但是却是在不同的行业基层轮轴转，没有建立自己在任何领域的竞争力。所以企业不能认可她除助理之外的价值。
而且伴随着其对助理岗位的热衷度降低，其在助理职业上的能力也会呈现“负增长”，在没有其他能力发展支撑的情况下，职业发展前景不容乐观。
CHR可锐职业顾问建议：
找准职务弹跳点，使薪水迅速弹高 卞秉彬先生——CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问，历任网易、易趣人力资源总监，率先将职业顾问概念引入中国，获CHINA STAFF 2001亚太地区人力资源经理人奖；更多请访问中国职业生涯网：www.CHRchina.com.
[信息来源：CHR可锐职业顾问]
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