四方法解七月职场薪资风波
2006-7-26 13:06:52 频道编辑/荆棘鸟
据CHR可锐职业顾问调研中心的调查结果表明，有50%的人觉得自己的职业索而无味，但又不想那么轻易放弃。
很多职业人都会为考核感到头痛，原因很简单，现在的职业不是自己兴趣所在，也没有任何供自己发展的空间，这样下来业绩变差，到了年终势必没法向上级交差。这对他们来说是个极大的挑战，既要保住自己的高薪高职，又要在工作中发现乐趣，职业人的“价”与“值”正接受着考验。
CHR可锐职业顾问案例：
Sam一直从事销售工作，主要负责的新型产品销售策划。他开始的工作是普通的销售员，三年后他跳糙到了一家外企从事销售经理，一做又是3年。在这3年间，他对销售的技巧有了进一步的认识的掌握，也累积了很多的客户资源。由于企业经营效益比较稳定，所以领导人员相对固定，这使Sam一直没有晋升的机会，最后他还在选择了离开。
之后他到了另外一家公司，有从销售专员慢慢做起，经过年的奋斗提升为销售经理，可是这次又由于和领导的不和，他又一次无法晋升。工作再怎么优秀，他也只能一直停留在现在的职位上。今天二月份，一家猎头公司找到了他，告诉他有一家合资企业希望他能加入。这让他看到了晋升的希望，但是等到了那个公司才发现，虽然工资是翻了一倍，但是那个企业只是把自己当成了一个招揽客户资源的棋子，希望他能给公司带来短期内的业绩提升。Sam希望几次想上级提出一些公司体制改革的方案一直无法得到认同。此时他又开始徘徊在职场的十字街头，不知该怎么选择去留，随后他来到了可锐寻求帮助。
卞秉彬先生——CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问，历任网易、易趣人力资源总监，率先将职业顾问概念引入中国，获CHINA STAFF 2001亚太地区人力资源经理人奖；更多请访问中国职业生涯网：www.CHRchina.com.
[信息来源：CHR可锐职业顾问]
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