反对“自杀式”低就
2006-7-26 13:25:21 频道编辑/荆棘鸟
CHR可锐职业顾问分析：
企业并不是希望能上手干活的，他要的是符合他“价值”评价的人才，读了MBA并不一定是企业需要的人才。但是很显然，从Henson的经历来看，他的经验并非没有，而是他没有展示出最具核心价值的东西，没有总结和整合，本身优势无法体现。高学历而在低层工作的人不在少数，他们因自身价值没有正确评估而无法得到理想职位和薪资。
屈就－致命错误
现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，每个人必须经过充分的寻找与选择、职务的匹配获取工作。不是因为我们降低了期望值就可以获得机会，在选择的市场上，职业人的价值要充分展现出来，才能得到企业的认可。
“屈就”是一个致命的错误—— 一个人本来可以去做更好的工作，挣得更高的薪酬，而因为种种因素，比如不自信、没有适当的机会，降低了期望值，做了别的事情，拿了更少的工资。长期这样，不但不利于个人兴趣、职业气质、能力几个方面达到平衡，找到更适合个人发挥的岗位，甚至会失去在某个岗位上成长的机会。越是降低期望值，你的价值就越贬值。
[信息来源：CHR可锐职业顾问]
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