十年职场打拼的女人很多，十年磨一箭的女人很少。IBM的女性高管周忆在十年的职场生涯历程中，始终坚持自己的理想，坚持自己选择的职业发展方向，这份执着的投入成就了事业。她的职业成功揭示了女性职业人发展的规律，还向人们讲述着女性职业人事业过程中甘苦。

    男人中的女人好做

    电子信息产业一直被认为是男人的天下。因为这个行业以技术和管理为主要支撑点，留给女性的空间并不大。但是周忆不仅在摩托罗拉八年时间稳定向上发展，还赢得了行业内其它著名跨国公司的青睐，她收到了包括IBM在内的几家世界500强公司的加盟邀请。经过充分了解和对自己对企业的客观分析，她最终选择了蓝色巨人IBM。

    在考虑加盟IBM时候，周忆从当时担任IBM中国分公司董事长的周伟焜那里了解到，女性管理者在当时的IBM里是少之又少。她更在和人力资源部门进一步沟通中知道，处于IBM中国公司高层的女性管理人仅她一人。自己会不会势单力薄？自己会不会受到不公正待遇？这些职场职业女性普遍存在的疑问和困惑在IBM被统统打消。

    IBM在引进周忆的时候，就已经对她的家庭角色和事业角色的一定制约关系做了充分估计。制约的反面就是促进，IBM更认识到，她健康积极的家庭生活态度和家庭责任心肯定对她的高层管理工作有很大的促进作用。工作需要她巨大的责任心、稳定的心态、成熟的思维等等，这些人本因素是建立在生活经验和锻炼之上的。IBM又同时给了她足够适应企业的时间和公平的发展空间，因为这是一个正常的用人逻辑。正是IBM这种公平、客观和相互信任的公司文化，让周忆感到的不只是一种性别“无差别”的公司氛围，还有许多令人感动的理解和帮助。在这样一个大环境下，周忆更满怀着事业激情，以职业严谨的工作态度全身心投入工作之中，职业成功将是必然。

    女人中的女人做好

    在男性气息浓重的电子信息产业，周忆的成功不仅带来了令人激动的职场新气息，更在很大程度上成为了一种榜样和模式。

    加入了IBM之后，周忆在接下来的工作进程中没有遇到任何一个带有“性别特征”的阻碍，所有人都以最职业的精神投入工作，这让她感觉很自在，有了持续性的发展势头。在实际工作的展开过程中，周忆发现IBM给予女性管理者的机会有时甚至比男性还要多。主管大中华区金融服务事业部的总监童志祥就是另外一个典型。公司不仅为童志祥提供了同样公平的事业发展空间，还通过一系列福利待遇帮助她解决了生活的后顾之忧。像这样的“女性故事”在IBM还有很多很多，也会越来越多。

    身居公司高层的周忆成为了许多女性员工榜样，她的成功激励着IBM以及其它行业企业里女性员工对职业成功的勇敢追求和孜孜不倦的努力。作为已经创出一片天地的成功女性职业人的代表，周忆科学的职业态度和理性的职业定位是她事业的基础。清晰理性地分析、知道自己想做什么、能做什么、需要达到什么高度并且需要为这个目标做什么准备等问题，才能把“实现自己就是成功”进行到底。

    女强人要这么做

    女强人不是许多人通常理解的一种“女工作狂”的概念，它包含着许多科学的成分和因素。如何才能成为女强人？如何才能炫目玫瑰铿锵开放？除了拥有成功女性职业人，女性职业经理人所应该具有的气质、能力和人格魅力，周忆还向我们揭示了另外一个重要“强人”原则---适时参加公益活动上得厅堂是关键。

    周忆在加入IBM的第二年起就一直参加同期开始举办的IBM妇女大会。此后，每年一届妇女大会已经成为了IBM中国公司的固定节日。不仅是周忆，越来越多的IBM成功女性管理人坐上了讲台。这样的方式对于提升IBM的雇主品牌，营造良好的企业文化形象起到了非常好的作用。周忆带动了整个女性职业人形象的提升。

    不只如此，周忆还在去年被推选成为IBM亚太区女性多元化高层主管委员会成员，负责女性职业人问题的集中和问题监督解决工作。不只如此，她还积极组织参与定期的IBM女性员工读书沙龙等等公益活动。她的这些举措为公司管理工作的正常进行提供了积极协助和有益参考，得到了全公司甚至全社会的好评。

    女强人不仅要在事业上卓越，更要在品格和趣味上高尚。周忆做到了这一点。