点评：
    随着年龄的增长，无论事业是否成功，女性特质越来越在女性职业人身上得到显现，个性稳定性增强。这些特质不仅是家庭生活的重要组成部分，它们也在很大程度上积极影响着女性职业人的事业。你知道么，甚至许多知名公司在选择女性高层管理人时都会把她的家庭经营能力作为重要的考量指标。家庭就是一个小“企业”，家庭成员就是员工，家庭核心人员就是管理层，女性职业人肯定要在家里扮演管理角色。家庭成员的沟通、协调需要管理，财务状况需要管理，领导者间需要管理，以及还有与外部的交涉，时间管理等等问题。所以，一个无法管好“小家”的人如何管好“大家”？这就需要女性职业人从自我管理入手，家庭与工作的协调本身就是个管理的过程，这两点是女性职业人实现家庭与事业平衡的关键所在。

    对于年过而立接近不惑的女性职业人来说，一个明确的角色定位是必要的。没有正常的家庭生活，别说日常的生活条理会出现紊乱，如果坐在公司管理层，自己的许多工作决策也许都会因为家庭生活的不顺畅而受到不理影响。

    女性职业人一定要对家庭全心呵护，给自己和家人营造一个温暖的港湾，使自己对生活怀有并且保持一个满意的心态，工作才不会受累于感情和家庭。

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