在契机遍地的黄金三月，仍有众多职业人为自己跳槽无门而郁闷。穿行于各大招聘市场、招聘网站，仍不能找到令自己满意的岗位。不是觉得企业文化不好，就是给的薪资太低；不是职位不够高，就是管理体制不健全；不是岗位没有发展前景，就是企业没有发展前景……大家都为找不到满意的岗位而发愁。

　　可殊不知，一些极其诱人却不曾被人发现的新兴职种高岗仍在那里沉睡，等待着叫醒她的主人。仅凭着努力和坚持就想获得称心如意的岗位已变得不那么现实，将自身资源与职场环境密切结合才是致胜的关键，必要时杀个回马枪，“钱”景无限。

CHR可锐职业顾问案例：

　　从事物流职业是在公司内部做供应链好，还是在第三方物流公司做有前途？

　　JACKY最近就碰到了这个问题。他在一家五百强公司作物流，但觉得目前接触不到实际的东西，很多时候更多地作为一个供应商和客户的联络员存在。众所周知，外企里很多供应链方面的事都是外包给第三方物流公司做的。人都想往高处走，目前也有第三方物流公司的采购部经理职位在向JACKY招手，但看职业情报分析，供应链高管将是新兴的抢手人才，到了黄金三月，是跳槽还是继续在供应链行业的基层做？JACKY很疑惑。

CHR可锐职业顾问分析及建议：

　　新兴职种由于人才稀缺的关系，高管职位看上去更容易得到，但实际并没有这么简单。

　　从JACKY的职业测评结果及职业资质来分析，他对于物资的计划、采购、储运工作驾轻就熟，五百强公司出身的职业操守也让她能基本胜任采购部经理一职。从职业环境来分析，实施供应链管理是走新型工业化的必由之路。在中国起步很晚,在世界500强中,有80%以上实施供应链,相当一部分也在探索中。第三方物流企业发展很快,像雨后春笋一般,但综合服务能力有待提高。

　　最近中国企业联合会研究表明，预计到2006年，全中国供应链管理人才缺口将达100万以上。供应链是一个很宽泛的概念，物流也只是它其中的一部分而已。目前国内供应链经理的年薪大概在20万—60万元，要求应聘者具有销售预测、采购、计划、物料配送、进出口等各个环节的实际操作经验，而这样的人才的确还很匮乏。倘若想尝试这样的岗位，从业经验是关键。

　　从理论上分析，JACKY应当尝试供应链上的更多工作，但就实际情况而言，这家公司的供应链还处于初级阶段，既不可能在该领域给他更多的经验累积，也不可能短期内提供高管岗位，而采购部经理一职下属计划商管中心主任、采购中心主任、储运中心主任、内勤，同时还要负责供应商的确认、考察、合同的洽谈与签订，显然不管从工作职位、工作内容或是相应待遇，都上了一大步。当JACKY积累了相关的经验后，再跳到供应链高管的位置就显得易如反掌。

　　同时，可锐职业顾问还建议JACKY通过参加美国生产与库存管理协会的供应链管理培训，为谋求高薪职位镀金。

CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　供应链管理是个新兴岗位，但新兴岗位同时也具有人才稀缺、标准混乱、操作非正规，无章可循等缺点。与其辛苦等待这个行业的健全，不如在相关行业里先积淀从业经验，待行业健全时再杀个回马枪，高职高薪自不在话下。