职场流行“黑话体系”

　　“防备过当”催生新一轮的“防备过当”

　　同样道理，在员工遭遇了领导的不信任和不了解的指责后，会对领导产生戒心和相应更深的防备。好比那位家中出事却被领导视为对自己不服气的员工，在受到了上级的责难后，会感受到上级对自己的不信任和不理解，自然会反馈给上级同样的不信任和不支持。最糟糕的是，原本特殊原因造成的“绩效差”在被曲解后，转变为主观上真正的“工作倦怠”，不信任的恶果就此深种了。

　　个别领导、员工的低素质和不良行为加剧了不信任的危机

　　在竞争激烈的职场中，一些上级的诸如“派系斗争”、“任人唯亲”、“自以为是”、“言行不一”和“宽己严人”等做法，都会招致下级的不满和抵触，自然就失去了信任和拥护；同样地，一些下属在工作中“敷衍了事”、“阳奉阴违”、“自命不凡”或者“好高骛远”，也会使领导失去相处观察的耐性，做出消极的主观臆断。

　　症状篇：信任危机正在职场蔓延

　　朋友萧楠最近心情不好，她时常抱怨公司里面的领导只懂得在加班的时候说一些油嘴滑舌的好词儿，但是兑现却遥遥无期；批评起人来也是阴阳怪气，无根无据，有时候甚至不知所云。私底下，很多人都对领导非常失望，表面上看起来言听计从，一派祥和，其实每个人都另有打算。

　　其实这种现象并不是个别公司的小概率事件，在中人网进行的“员工对直接上级的信任程度”的调查中，有结果表明：超过20%的职场人士对自己的直接上级非常不信任。在参加投票的1127人中，能够非常信任上级的员工仅占一成之多。

　　黑话帖子的出现，实际是职场信任度降低的表现：员工对老板说出来的话心里犯嘀咕，总是在想有什么潜台词；老板不能直接对员工的表现做出评价，非要拐弯抹角地让人“悟”。

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