现代物流遭遇人才荒

　　 物流全面开放面临危机

 　　人才错位现象让对诸多对物流人才有需求的企业无可奈何。

　　调查结果显示，目前我国现代物流人才的缺口在50万人左右，物流管理人才更是企业竞相高薪竟聘的目标。同时，却有大量经过所谓专业培训的待业人员无法就业，他们捧着诸如各式各样名目繁多的证书，却在面对现代物流的实际问题时一无所知。“现代物流遭遇了人才荒”，一位业内专家直言不讳。

　　2006年，依据我国的WTO承诺，物流业将全面开放，缺乏专门人才将成为我国现代物流业的致命短板。除了现代物流业本身的发展需求外，制造业、零售业也离不开物流的发展，此外，奥运商机无限，物流行业人才需求也不断增加。

　　因此，现在已经有许多企业开出年薪10万甚至20万的条件，即使最普通的物流管理人才，年薪也已经超过5万，一般从业人员可达3万。但是，他们的基本要求是，“权威认证的理论，和一定的实操能力，加上继续学习的精神。”某资深物流人力资源经理人说。

　　但是这些，正是目前物流人才市场所缺乏的。

　　当前情况是，现有企业人员的知识、技能结构与企业需求之间存在落差，如果通过企业自主培养，不但投入产出不成正比，也会大大影响企业的发展。要迅速找到合适的人才，只有依赖培训机构。

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