外企HR平均薪资逾14万

　　欧美企业HR经理大型制造企业HR经理薪资较高

　　根据数据报告，从不同投资国别（地区）企业来看，在对美国、欧洲、日本等投资国别地区企业相关数据的统计分析显示，HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为188321元，日资企业最低，为118392元；

　　HR主管的年平均薪酬水平以美资企业最高，日资企业最低，为67745元。

　　从HR经理与HR主管的年平均薪酬的相差数额来看，欧洲企业相差最大，HR经理的年平均薪酬是HR主管的2.1倍；而美资企业最低，HR经理的年平均薪酬仅是

　　HR主管的1.1倍。据高曙进介绍，在一些规模较大的企业，HR的高低职位较明显，而在管理呈现扁平化特点的中小企业，HR工作人员的高低差距不大，因而在调查报告呈现出以上的现象。

　　从不同行业HR经理薪酬比较来看，大型制造企业与一般服务型企业相比，前者薪资相对较高。

　　一般来说，制造型企业投资规模较大，属密集型生产企业，尤其是员工人数较多的企业，HR管理的幅度及工作量相对较大，其薪酬福利也高一些。

　　以HR经理为例，本次调研数据显示，制造业HR经理的年平均薪酬福利为105009元，与服务业的年平均值100500元相比，略高一些；在对比90分位值时发现，大型制造企业HR经理的年平均薪酬福利明显高于服务业，制造业HR经理90百分位的年平均薪酬福利为216522元，而服务业仅为146380元。

　　中低端HR职位公司规模越大薪资却趋低

　　从不同员工人数规模企业HR平均年薪比较来看，随着公司规模的增大，HR经理层以上职位的平均年薪递增；但是，HR经理层以下职位（HR主管、HR专员）的平均年薪却递减。

　　这是因为大企业HR团队人数会增加，且由不同层次要求的人员组成，工作分工较为明确细化，经理与其下属相比，责任明显要大，其年薪则较高。

　　而中小规模的企业，HR人员较少，HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。

　　　　

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