外企HR平均薪资逾14万

　　HR总监与专员相差达6.4倍 外商独资企业HR总监薪资46万元

　　本次调研，根据工作内容、管理范围、承担责任等分为HR总监、HR经理、HR主管、

　　HR专员、HR助理（办事员）五大类。报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。

　　即使同一类型、同一HR职位，其薪酬福利水平高端百分位值与低端百分位值差距也比较悬殊，最大相差达3.3倍之多。

　　例如外商独资企业HR主管中10百分位值为47781元/年，90百分位值为168522元/年。

　　另外，不同投资类型的企业，HR高端职位薪资也有一定的差距，而中端职位则差异不明显。统计数据显示，HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年，而在中外合资（合作）企业则为362196元/年；对于HR经理、HR主管等中端职位，差异不明显。

　　薪资水平主要取决于职位

　　从学历和资历来看，一般来说，在相同的工作年资情况下，学历较高，其薪酬水平也较高；在同等学历的情况下，薪酬水平是随着工作年资的增长而增加；但工作年资达到一定年限，如职位无提升，薪酬水平的增长则有趋缓的态势。

　　从性别来看，HR的从业人员女性偏多，男女比例为31：69，数据显示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR人员的年平均薪酬水平为157455元；而女性HR人员为121148元，比男性少23%.

　　但随着职位的增高，男性和女性的收入差距日益缩小，对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平，男性HR经理为160371元；女性HR经理为144531元，比男性仅少10%.影响因素

　　　　

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