电子：高级测试人员供不应求

　　电子行业一直相对低调，但在招聘会、招聘类报纸和招聘类网站上，均是不可忽视的人才需求大户。

　　电子行业的人才需求主要集中在电子工程师、硬/软件技术工程师、结构工程师、工艺工程师等职位，对精通外语、技术经验丰富的高级技术人员需求量尤其大，许多实力雄厚的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外，对高级测试技术人员的需求一直处于上升态势。近年来中国电子业发展迅速，而培养一个成熟的测试人员周期相对较长，因此高级测试人员一时间成为了“稀缺资源”，众多企业在竞相“挖墙脚”。

　　通信：海外人才需求见涨

　　今年以来，通信行业的人才需求旺势显而易见，华为、中兴、诺基亚、摩托罗拉、上海贝尔阿尔卡特、西门子等通信行业“老大”们的招聘计划各有千秋，“圈人”战再度升级。在万宝盛华的统计数据中，通信行业被划入“公用事业及运输”大类，而这一大类在四季度的职场预期中，雇佣前景指数达到19%，较上一季度上涨了7个百分点，表明该行业四季度人才需求强劲。

　　通信企业对采购、财务、供应链等方面的人才需求不容小觑。此外，企业对研发类人才、高级技术人才的需求一刻都没有停止过。资深研发人员仍然比较紧缺，此类人员一般都要求有5年左右的研发经验，且有一定的项目管理经验。

　　记者了解到，通信企业在国外的业务已经从原先的产品输出、技术输出进一步发展到人才的输出，因为海外业务的拓展需要大批资深的技术、工程、业务、项目人才。华为向海外业务和项目输送人才的招聘行动一直在进行，且职位涉及范围非常广，为国内人才走出国门工作提供了大好机会。

　　另外，通信业下半年的人才争夺战已开始从社会辐射到校园。业内巨头已经在酝酿校园招聘的计划，准备近期内展开行动。

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