美CEO平均收入是总统62倍
2005-9-5 13:27:00 频道编辑/sizuka
前美国证券交易委员会主席莱维特说，摩根士丹利的现象不是个例。这是许多董事之间一团和气文化的体现，他们不希望在解除CEO职务时给人留下不好的印象，并乐意在新任CEO未有任何业绩之前就对他们提供慷慨的保证。
这意味着，不管企业业绩如何，CEO们的薪酬都是旱涝保收，哪怕企业业绩平平，甚至倒退，CEO们的腰包都是要比去年鼓的。这是对企业界奉行的“奖励与业绩挂钩”的信条的一种讽刺。
哈佛大学法律教授别丘俄克表示，看看聘用合同的细节，就会发现许多年度奖金基本是得到保证的。高管薪酬中的相当一部分，如丰厚的有保证的退休金和终身免费使用公司飞机等私下的福利都完全与业绩脱钩。
与此同时，CEO薪酬与其他人之间的差距不断扩大。1960年时，CEO的平均收入是美国总统的两倍；现在，已经是美国总统的62倍。
这些年来，美国企业的CEO们一直向众多员工表示，你们的收入太高了。由于从印度、中国、土耳其和其他许多国家能够找到符合要求而且廉价的人员编写程序或从事其他工作，CEO们认为将工作外包是一种提高竞争力的做法。
现在也许是美国CEO们将自己也纳入到这种外包战略之中的时候了。显然决定他们薪水的董事们应该好好审视一下所提供的天价收入。董事会必须停止奖励无能。毕竟，董事会给出的是股东的钱。
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